Moduly jsou koncipovány s cílem získání a osvojení rozsáhlejší problematiky manažerských dovedností a spolu se semináři tvoří obsah střednědobých programů.

Podporují proces „manažerského zrání“ zaměstnanců a zároveň jsou vhodným nástrojem pro rozvoj a stabilizaci výkonnosti, motivace a loajality těchto zaměstnanců.

Přínosem komplexních programů pro firmy je fakt, že se zaměstnanci nemusí učit pouze na vlastních „omylech a chybách“. Manažerské know how jim předají nejlepší lektoři a trenéři a to jak v dlouhodobých, tak krátkodobých projektech.

Struktura a obsah těchto projektů vychází z cílů organizace a z monitoringu vzdělávacích potřeb v dané instituci či týmu. Analýza vzdělávacích potřeb je ICE, a.s. realizována za úzké součinnosti s vedením společnosti zadavatele vzdělávání. Finální podoba vzdělávacího projektu a konkrétní struktura dílčích modulů je ICE, a.s. předložena kompetentním osobám zadavatele k odsouhlasení vždy v dostatečném časovém předstihu.